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產(chǎn)業(yè)規(guī)劃園區(qū)未來展望：四大趨勢
來源：未知 日期：2019-12-02 點擊：次
產(chǎn)業(yè)規(guī)劃啊園區(qū)的本質是優(yōu)質資源集聚。園區(qū)匯集基礎設施和配套服務,吸引產(chǎn)業(yè)入駐,優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)像引擎一樣帶動園區(qū)內上下游企業(yè)、園區(qū)周邊業(yè)態(tài)發(fā)展,從而帶動整個區(qū)域經(jīng)濟、帶動行業(yè)發(fā)展,多方共生,互補共贏。
視微知著，集約發(fā)展是正道
產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展近幾年突飛猛進，成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中不可或缺的力量。但高速增長的同時，也出現(xiàn)同質化嚴重、結構不平衡等問題。部分企業(yè)一時興起，盲目建園，沒有明確的定位和恰當?shù)慕?jīng)營管理理念，導致出現(xiàn)“千園一面”的粗放式發(fā)展形態(tài)，效益低下，起不到該有的作用，甚至走入經(jīng)營困境。不是簡單復制，而是應該結合地域文化特色，找準自身優(yōu)勢，凸顯差異價值。
在入駐企業(yè)的選擇上，園區(qū)經(jīng)營者需嚴守自身定位，不為短期利益所蒙蔽，用心構建內部業(yè)態(tài)體系，形成生態(tài)化可持續(xù)發(fā)展。盲目的引進只會導致業(yè)態(tài)結構雜亂，園區(qū)經(jīng)營沒有側重點，長期發(fā)展受限。
握發(fā)吐哺，人才戰(zhàn)略
企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭，完備的人才服務體系可以有效吸引優(yōu)質企業(yè)入駐，龍頭企業(yè)帶動園區(qū)內上下游企業(yè)和周邊產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成良性循環(huán)。
產(chǎn)業(yè)規(guī)劃園區(qū)在建設過程中，與高校達成人才培養(yǎng)協(xié)議，既能為園區(qū)企業(yè)輸送優(yōu)質人才，又能有效解決當前社會普遍存在的高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，一舉兩得。除了人才培養(yǎng)協(xié)議，園區(qū)還可以通過多種形式吸納人才，甚至是自主培養(yǎng)人才。
居敬行簡，吹盡狂沙始到金
作為經(jīng)濟發(fā)展的重要載體，我國的產(chǎn)業(yè)園在高速增長之后，即將步入科學發(fā)展的階段。從粗放到集約、從規(guī)模到質量、從自主摸索到政府引導、從制造業(yè)到高新技術產(chǎn)業(yè)再到時下的現(xiàn)代農業(yè)，產(chǎn)業(yè)園模式將迎來新的發(fā)展時期。滄海洪流，大浪淘沙，那些環(huán)境友好、資源節(jié)約、智慧智能、關注企業(yè)核心需求的園區(qū)，終將獲得持續(xù)生命力。
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