完善農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體制機制，破除產(chǎn)學(xué)研用深度融合體制機制障礙，營造農(nóng)業(yè)科技人才成長的“軟環(huán)境”，這是更大激發(fā)企業(yè)和人才創(chuàng)新活力的必然要求

 

　　教育部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、中國科協(xié)印發(fā)《關(guān)于支持建設(shè)一批科技小院的通知》；全國科技小院人才培養(yǎng)工作推進(jìn)會在云南省大理市召開……最近一段時間，科技小院再次受到廣泛關(guān)注。作為服務(wù)“三農(nóng)”的創(chuàng)新舉措，推廣科技小院的一個重要目的就是培養(yǎng)知農(nóng)、愛農(nóng)、興農(nóng)的農(nóng)業(yè)高層次應(yīng)用型人才。

 

　　人才興，則農(nóng)業(yè)農(nóng)村興。抓實抓好農(nóng)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與推廣應(yīng)用不斷邁上新臺階，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)科技人才是關(guān)鍵。黨的十八大以來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，實施農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才，推動農(nóng)業(yè)科技跨越式發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)從業(yè)人員達(dá)7.23萬人，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域新晉兩院院士46人，234項成果獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎；全國有農(nóng)技推廣機構(gòu)5萬個，約50萬人。一大批農(nóng)業(yè)科技人才把論文寫在大地上、成果送進(jìn)百姓家，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

 

　　當(dāng)前，“三農(nóng)”工作重心歷史性轉(zhuǎn)向全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，解決?；镜募Z食供給“夠不夠”問題，保多樣保質(zhì)量的“優(yōu)不優(yōu)”問題，突破前沿爭尖端、搶占創(chuàng)新制高點的“有沒有”問題，都離不開人才支撐。從農(nóng)業(yè)科技人才隊伍現(xiàn)狀來看，我國農(nóng)業(yè)科技人才在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上還有較大不足，一些領(lǐng)域科研人才斷層問題凸顯。正因如此，2021年底召開的全國農(nóng)業(yè)科技人才工作交流會深刻指出：“農(nóng)業(yè)科技人才隊伍到了非壯大不可、非強健不行的時候，必須以只爭朝夕、時不我待的使命感緊迫感，把農(nóng)業(yè)科技人才工作作為‘三農(nóng)’工作重大任務(wù)抓緊抓實抓到位。”

 

　　培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才，首先要培厚成長的“沃土”。近年來，中央和地方改革優(yōu)化科技人才培養(yǎng)體系，持續(xù)深化改革科技評價機制，落實創(chuàng)新激勵政策。比如河北省出臺農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎獎勵辦法，對在農(nóng)技推廣中作出突出貢獻(xiàn)的人員和項目實施獎勵，并重點向基層一線傾斜。相關(guān)政策舉措調(diào)動了農(nóng)技人員積極性。面向未來，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)的體制機制，一方面要聚焦農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新重大需求和重大任務(wù)，加大人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建梯次合理的農(nóng)業(yè)科技人才隊伍；另一方面要優(yōu)化項目管理模式、經(jīng)費管理方式和考核評價機制，更多采用“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，讓更多農(nóng)業(yè)科技人員能茁壯成長、大顯身手。

 

　　培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才，需要激發(fā)創(chuàng)新的“活力”。完善農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體制機制，破除產(chǎn)學(xué)研用深度融合體制機制障礙，營造農(nóng)業(yè)科技人才成長的“軟環(huán)境”，這是更大激發(fā)企業(yè)和人才創(chuàng)新活力的必然要求。推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果產(chǎn)權(quán)制度改革，堅持以知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，提升科研人員收入待遇，有效激發(fā)創(chuàng)新活力。實踐證明，只要堅持在“放”上下功夫，在“活”上見真章，打破一些不合理的條條框框，為人才“松綁”，為“企業(yè)”賦能，就能讓創(chuàng)新活力充分涌流。

 

　　《“十四五”全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)劃》對農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略科技力量建設(shè)作出部署，提出建設(shè)一批世界一流國家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)高水平研究型大學(xué)，培育一批涉農(nóng)科技領(lǐng)軍企業(yè)，重點培養(yǎng)一批全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村科研杰出人才。當(dāng)務(wù)之急，是要以時不我待的精神狠抓落實，盡快把農(nóng)業(yè)科技人才隊伍壯大起來，把科技創(chuàng)新的活力激發(fā)出來，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化注入源源不斷的動力。