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“城市合伙人”助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展騰飛
來源:未知 日期:2016-04-22 點(diǎn)擊:次
武漢公布首批60位“城市合伙人”
2016年3月30日,武漢市舉行“城市合伙人”座談會,正式公布首批60位“城市合伙人”名單。這些來自戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、知名投資人和優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才,將為武漢未來發(fā)展書寫嶄新篇章。“從今天開始,我們就是一家人,希望大家飽含武漢情懷,坦誠相待。”省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)表示,將建立完善的引才機(jī)制,加強(qiáng)互信包容,各級政府帶頭當(dāng)新技術(shù)、新產(chǎn)品的最早用戶,讓領(lǐng)軍人才真正發(fā)揮作用,讓武漢成為合伙人溫馨的港灣。
首批“城市合伙人”中,多數(shù)具有博士學(xué)位或海外工作經(jīng)歷,掌握國內(nèi)外領(lǐng)先的核心技術(shù),部分技術(shù)成果填補(bǔ)行業(yè)空白。如著名材料科學(xué)家程一兵,成功將可瓷化塑料用于制備防火電纜,為世界首創(chuàng)。他們在漢創(chuàng)辦的企業(yè)或研發(fā)領(lǐng)域,主要集中在信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),均為武漢未來重點(diǎn)發(fā)展方向。
60人中,59位為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才,一位是知名創(chuàng)業(yè)投資人汪潮涌。他們中,有5位80后,最年輕的是出生于1990年的武漢市小蘋果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司副總裁陳圓。“在全國省市招商里,都沒有用合伙人這么親切的稱呼,能讓我們和政府對等合作。”汪潮涌說,看到武漢的“城市合伙人”,就能預(yù)測武漢將來的定位——產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量高、發(fā)展方向新、產(chǎn)值貢獻(xiàn)大。
入伙武漢后,“城市合伙人”可在項(xiàng)目資助、研發(fā)配套、創(chuàng)新產(chǎn)品優(yōu)先采購、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)、優(yōu)診優(yōu)療等方面享受優(yōu)待,武漢將全面兌現(xiàn)落實(shí)“3個(gè)10條”政策待遇,為人才發(fā)放服務(wù)綠卡。
據(jù)悉,2015年以來,武漢市大力實(shí)施“城市合伙人”計(jì)劃,除首批合伙人外,根據(jù)計(jì)劃,2016年還將引進(jìn)2至3名國內(nèi)外頂尖人才、200名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,培育聚集200名創(chuàng)業(yè)投資人、5萬名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
“城市合伙人”助力武漢“拼”創(chuàng)業(yè)
“城市合伙人”計(jì)劃,不僅僅是一個(gè)人才計(jì)劃,而是遵循創(chuàng)新規(guī)律,圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行的深度改革,是建設(shè)國家創(chuàng)新型城市、打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心的一項(xiàng)重要支撐。“城市合伙人”計(jì)劃的關(guān)鍵是“合伙”,合的是夢想,合的是情懷,合的是機(jī)制,需要處理好人才集聚與開放、競爭、環(huán)境及頂層設(shè)計(jì)等要素的關(guān)系。
更加開放的人才政策,科學(xué)合理的頂層設(shè)計(jì)。習(xí)近平總書記指出,不拒眾流,方為江海,要實(shí)行更加開放的人才政策。武漢將建立領(lǐng)軍人才共同參與創(chuàng)新決策、創(chuàng)新執(zhí)行的機(jī)制,讓“城市合伙人”在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中定戰(zhàn)略、定方向;政府要爭當(dāng)“領(lǐng)先用戶”,支持推動“城市合伙人”創(chuàng)造出來的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式在武漢先行先試;政府還將提供更加完善的服務(wù)和保障,形成寬容失敗,鼓勵(lì)再創(chuàng)新的文化氛圍,與“城市合伙人”共歷艱辛,共創(chuàng)未來。
公開公平的競爭。人才集聚的過程是一個(gè)動態(tài)的過程,其間的每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)讓競爭充分發(fā)揮作用,促進(jìn)人才流動,激發(fā)人才活力。“城市合伙人”釋放的是包容、平等的信號。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體力量,政府要不越位不缺位,這將給武漢創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、研發(fā)、服務(wù)等領(lǐng)域帶來一輪全面革新。
寬松而健康的環(huán)境。習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上強(qiáng)調(diào),環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。引才更要留才,唯有以如獲至寶的心態(tài)愛護(hù)人才,思想上多溝通、工作上多支持、生活上多幫助,才能以事業(yè)留人、以感情留人。作為人才工作者,要敢于打破常規(guī),對人才甘做嫁衣,及時(shí)搭好梯子,大膽推薦使用,使人才建設(shè)呈現(xiàn)“滾雪球”效應(yīng),產(chǎn)生可喜的“人才鏈”現(xiàn)象。
只有堅(jiān)持創(chuàng)新,城市才能立于不敗之地。創(chuàng)新決定城市未來,人才是關(guān)鍵,所有資源都圍著人才轉(zhuǎn)。要實(shí)現(xiàn)城市夢想、完成好國家使命、惟有靠創(chuàng)新。因此,立足當(dāng)下,遙望未來,我們都有著共同的夢想和情懷,是真正的志同道合,結(jié)成的是“夢想共同體”。為謀劃武漢2049遠(yuǎn)景發(fā)展戰(zhàn)略增添動力,把武漢建設(shè)成為中國中部中心、成為具有重要影響的國家中心城市,實(shí)現(xiàn)大武漢的全面復(fù)興。
“城市合伙人”是人才發(fā)展重大利好
最近,中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙,解放和增強(qiáng)人才活力,進(jìn)行了一系列新部署。武漢市作為人才大市、科教大市,作為中部地區(qū)的人才中心,在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革方面一直想在前、干在前。從致力于人才引進(jìn)的“黃鶴英才”計(jì)劃,到促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的“黃金十條”;從支持在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“青桐會”,到為人才提供全程服務(wù)的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市”,武漢一直在探索、在努力。
國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略全面實(shí)施,全面創(chuàng)新改革任務(wù)全面鋪開,武漢的人才工作迎來新的機(jī)遇,也迎來新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn),說到底就是人才發(fā)展還不足以引領(lǐng)城市發(fā)展。要將人才發(fā)展作為推動城市發(fā)展的著力點(diǎn)和突破口,在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上下大力氣、拿硬措施。這應(yīng)當(dāng)是“城市合伙人”計(jì)劃就應(yīng)運(yùn)而生的大背景、大邏輯。
高端人才總量不足、人才發(fā)展缺乏高端引領(lǐng),是武漢人才工作面臨的最大實(shí)際,也是制約武漢人才發(fā)展水平的重大瓶頸問題。著眼于人才自身需要和城市需要,“城市合伙人”計(jì)劃大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,其實(shí)質(zhì)是以才聚才,讓各類人才在競爭中合作、在合作中競爭,從而各盡所能、各展所長、各取所需、各有所成。拿這次公布的首批入選的60名“城市合伙人”來說,他們都具有人才層次高、產(chǎn)業(yè)契合度高、項(xiàng)目科技含量高等特點(diǎn),大多數(shù)具有海外工作經(jīng)歷,擁有國內(nèi)外領(lǐng)先的核心技術(shù),部分技術(shù)成果填補(bǔ)國內(nèi)外空白,相信他們一定能很好帶動本地產(chǎn)業(yè)、帶好存量人才。
人才自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),在于為社會創(chuàng)造價(jià)值。人才發(fā)展體制機(jī)制改革的目的,就在于促進(jìn)人才價(jià)值的充分釋放,而人才價(jià)值的全部就體現(xiàn)在人才的創(chuàng)新創(chuàng)新活動中。鑒于此,“城市合伙人”計(jì)劃始終關(guān)注和解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)”。比如,針對“巧婦難為無米之炊”的問題,為人才提供項(xiàng)目資助,并充分利用市場力量,進(jìn)一步刺激天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、股權(quán)投資等創(chuàng)業(yè)資本加速聚集,打通創(chuàng)業(yè)的金融血脈。針對“英雄無用武之地”的問題,依托本地的高校、科研院所、科技園區(qū)和眾創(chuàng)空間等資源,為人才提供科研平臺和創(chuàng)業(yè)場地。
人才發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,既要尊重市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律,也要考慮到社會文化心理等方方面面的因素。從以往來看,一些地方將人才當(dāng)做手段而不是目的,或者僅僅是一種物化的生產(chǎn)要素,忽視了人才本身的情感需要和主體地位。在這一方面,從“城市合伙人”計(jì)劃的文本上就能看出,武漢要像重視合伙人一樣重視人才,像信任合伙人一樣信任人才,像成就合伙人一樣成就人才,其高明之處就在于以真情感召人才,以環(huán)境凝聚人才,讓城市對人才有吸引力,讓人才有對城市有歸屬感,城市與人才結(jié)成命運(yùn)共同體,共同奮斗、共同成長。
不同的人對武漢“城市合伙人”計(jì)劃會有不同的解讀,但作為人才對此應(yīng)該有一個(gè)基本的共識,那就是武漢有歡迎人才的誠意和美意,有成就人才的行動和舉動。人才們,是時(shí)候考慮“來武漢,一起創(chuàng)”了!
阿里巴巴啟動城市合伙人計(jì)劃
1月12日,在杭州舉辦的“全球B2B生態(tài)峰會”上,阿里巴巴B2B事業(yè)群宣布啟動城市合伙人計(jì)劃,為城市零售店提供貨源、配送等一系列服務(wù),同時(shí)也為有志于線上線下零售業(yè)的城市青年提供創(chuàng)業(yè)平臺。
阿里巴巴集團(tuán)資深副總裁、B2B事業(yè)群總裁吳敏芝表示,B2B電商應(yīng)有的模式是基于數(shù)據(jù),激活傳統(tǒng)業(yè)務(wù),推動開放合作,阿里巴巴希望通過城市合伙人計(jì)劃,打造下沉到城市社區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)體系,解決傳統(tǒng)社區(qū)零售商業(yè)的痛點(diǎn),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的反哺。
預(yù)計(jì)到2016年3月,阿里巴巴將招募500名城市合伙人,以社區(qū)為中心,平均每個(gè)城市合伙人覆蓋30萬人口,總服務(wù)人口將達(dá)到1.5億。
源頭好貨直供解決零售店發(fā)展瓶頸
扎根在城市社區(qū)中的零售店,雖然能夠憑借位置便利吸引客源,但隨著居民消費(fèi)水平的提升以及市場競爭的加劇,正面臨著諸多發(fā)展困境,亟需改進(jìn)貨源、提升服務(wù)。
“消費(fèi)者到社區(qū)小店購物,主要是為節(jié)省時(shí)間成本,但社區(qū)小店進(jìn)貨渠道有限,品類不夠豐富,質(zhì)量也讓消費(fèi)者有所顧慮,導(dǎo)致很多人寧愿花時(shí)間去大超市。”杭州轉(zhuǎn)塘家園的社區(qū)零售店店主許偉深有感觸。
2015年10月起,阿里巴巴B2B事業(yè)群在浙江省、江蘇省、安徽省的多個(gè)城市啟動了城市合伙人計(jì)劃試點(diǎn),通過招募城市合伙人為社區(qū)零售店提供貨源、配送等一系列服務(wù),將阿里巴巴挑選的進(jìn)口商品以及農(nóng)村淘寶提供的源頭土貨送到社區(qū)零售店的貨架上。這些商品深受消費(fèi)者喜愛,但社區(qū)零售店通過傳統(tǒng)進(jìn)貨渠道很難觸及,城市合伙人將作為阿里平臺上源頭好貨的代言人,幫助社區(qū)零售店更好地服務(wù)社區(qū)消費(fèi)者。
阿里巴巴方面透露,2016年1月下旬起,城市合伙人項(xiàng)目將給供貨商品打上“阿里巴巴”標(biāo)志,如果商品出現(xiàn)問題,阿里巴巴將先行賠付。未來還將引入掃碼溯源,通過二維碼的方式為每件商品賦予“身份證”,讓消費(fèi)者放心選購。
來自浙江杭州的汪憬媛表示,貨源放心是她加入城市合伙人的重要因素。“城市合伙人的供貨對象是社區(qū)小店,消費(fèi)者都是鄰里鄰居,阿里巴巴打標(biāo)認(rèn)證的商品讓我推銷起來心里有譜。”而對于社區(qū)零售店店主來說,有了阿里巴巴的品質(zhì)背書,進(jìn)口零食、紅酒、橄欖油等高端商品再也不怕滯銷了。
搭建創(chuàng)業(yè)平臺城市合伙人報(bào)名踴躍
據(jù)介紹,除了解決社區(qū)零售店發(fā)展瓶頸,阿里巴巴還將搭建創(chuàng)業(yè)平臺,讓思維靈活、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、有志于零售事業(yè)的城市青年參與到城市合伙人計(jì)劃中來。這些年輕人經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后,可以協(xié)助社區(qū)零售店主完成選品、進(jìn)貨等一系列流程。
城市合伙人計(jì)劃負(fù)責(zé)人郭坤坤介紹,自2015年10月啟動試點(diǎn)以來,已有近2萬人次報(bào)名咨詢城市合伙人,其中不乏想創(chuàng)業(yè)卻缺少經(jīng)驗(yàn)和資金的年輕人。“對于菜鳥級別的創(chuàng)業(yè)者來說,該計(jì)劃最大的吸引力在于阿里巴巴B2B事業(yè)群提供包括操作說明、平臺大數(shù)據(jù)助力選品、進(jìn)貨技巧等系統(tǒng)性培訓(xùn),并且還將幫助合伙人快速開拓市場、建立信任,提供運(yùn)營、物流等多方位的支持。”
據(jù)悉,阿里巴巴未來將發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,幫助城市零售店實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷,比如利用大數(shù)據(jù)分析社區(qū)購物人群,掌握消費(fèi)者購買習(xí)慣,為社區(qū)零售店提供更全、更精準(zhǔn)的商品品類。阿里巴巴城市合伙人還有望接入阿里旅行、阿里健康等業(yè)務(wù)平臺,將社區(qū)零售店升級為全功能服務(wù)中心。
【啟示與思考】
當(dāng)前,人才競爭已經(jīng)成為綜合國力和城市實(shí)力競爭的核心。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)國家創(chuàng)新型城市,關(guān)鍵在人才。武漢市創(chuàng)造性提出實(shí)施“城市合伙人”計(jì)劃,把決定城市未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)投資人、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為“城市合伙人”,建立起平等互惠、開放包容的伙伴關(guān)系,充分展示了大武漢“廣納天下英才”的博大胸懷。
不論是政府部門還是商業(yè)機(jī)構(gòu)推出“城市合作人”計(jì)劃,都需要從創(chuàng)新政策、法律法規(guī)、文化等軟環(huán)境;到信息網(wǎng)絡(luò)、科研設(shè)施等硬環(huán)境;再到參與國際競爭與合作的外部環(huán)境。武漢在這方面走在了前列,不斷優(yōu)化重大科技創(chuàng)新布局,打造國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,強(qiáng)化金融創(chuàng)新功能,建設(shè)科技金融特區(qū)……
俗話說,栽好梧桐樹,引得鳳來?xiàng)?。城市合伙人就是各城市合伙人結(jié)成利益共同體,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共歷艱辛、共創(chuàng)未來。人才服務(wù)保障體系,是人才決定去留的重要“參照系”。所以,用最優(yōu)的政策和制度,破除人才發(fā)展的體制機(jī)制壁壘,激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力,讓“城市合伙人”用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。
城市發(fā)展,創(chuàng)新驅(qū)動。創(chuàng)新,已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)升級的巨大引擎,也必將為城市發(fā)展贏得“第一要素”,吸納“城市合作人”來城市創(chuàng)業(yè)是符合國家提出的“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”良好的驅(qū)動。
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