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渭南經(jīng)開區(qū)：“三項(xiàng)機(jī)制”助力發(fā)展“高質(zhì)量”

來源：未知 日期：2018-12-29 點(diǎn)擊：次

　　2018年我省新修訂的“三項(xiàng)機(jī)制”相關(guān)文件出臺(tái)以來，渭南經(jīng)開區(qū)結(jié)合中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神和自身發(fā)展實(shí)際情況，修訂完善“三項(xiàng)機(jī)制”辦法，讓干部隊(duì)伍的整體風(fēng)氣得到扭轉(zhuǎn)，一些能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題得到明顯改善，有力推動(dòng)了經(jīng)開區(qū)“高質(zhì)量”發(fā)展。
 
　　激勵(lì)鼓勵(lì)機(jī)制能否落實(shí)好，考核是指揮棒。渭南經(jīng)開區(qū)綜合運(yùn)用年度和季度績效考核，嚴(yán)考核立標(biāo)尺，重運(yùn)用樹導(dǎo)向，突出經(jīng)開特色。年終對招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、爭資引項(xiàng)、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)領(lǐng)域成績優(yōu)秀的單位和個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立“追趕超越突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，重獎(jiǎng)在依法納稅、爭取資金、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資、脫貧攻堅(jiān)方面為經(jīng)開區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)、單位和個(gè)人。
 
　　為解決干部“不敢為”、“不愿為”的問題，渭南經(jīng)開區(qū)在堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”原則上，對在落實(shí)上級決策部署、推進(jìn)全面深化改革、推動(dòng)招商引資工作、加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、處置急難險(xiǎn)重任務(wù)、化解矛盾糾紛問題等實(shí)踐中，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線，為干事者容，為擔(dān)當(dāng)者容，為無私者容，為敢干事、勇?lián)?dāng)?shù)母刹繐窝鼔涯憽@“營商環(huán)境提升年”，實(shí)施“10＋2”行動(dòng)，全面提升機(jī)關(guān)效能和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)嚴(yán)實(shí)好作風(fēng)，匯聚強(qiáng)大正能量，進(jìn)一步加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提升溝通上下、協(xié)調(diào)各方的能力。
 
　　此外，渭南經(jīng)開區(qū)還以“三項(xiàng)機(jī)制”為導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際，在改進(jìn)干部選拔方式上大膽探索，將“三項(xiàng)機(jī)制”與干部選任深度融合，制定印發(fā)《渭南經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制暫行辦法》，注重從招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)一線提拔干部。渭南經(jīng)開區(qū)還注重選拔熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、脫貧攻堅(jiān)、村鎮(zhèn)規(guī)劃、環(huán)境治理等方面的專業(yè)人才，補(bǔ)齊街道辦工作短板。建立健全干部能上能下制度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部根據(jù)具體情節(jié)，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整，使干部能上能下成為常態(tài)，全年運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”提拔重用33名干部，一些不在狀態(tài)的干部被調(diào)整。


 

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渭南經(jīng)開區(qū)：“三項(xiàng)機(jī)制”助力發(fā)展“高質(zhì)量”

2018-12-29 來源:未知 點(diǎn)擊:次

　　2018年我省新修訂的“三項(xiàng)機(jī)制”相關(guān)文件出臺(tái)以來，渭南經(jīng)開區(qū)結(jié)合中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神和自身發(fā)展實(shí)際情況，修訂完善“三項(xiàng)機(jī)制”辦法，讓干部隊(duì)伍的整體風(fēng)氣得到扭轉(zhuǎn)，一些能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題得到明顯改善，有力推動(dòng)了經(jīng)開區(qū)“高質(zhì)量”發(fā)展。
 
　　激勵(lì)鼓勵(lì)機(jī)制能否落實(shí)好，考核是指揮棒。渭南經(jīng)開區(qū)綜合運(yùn)用年度和季度績效考核，嚴(yán)考核立標(biāo)尺，重運(yùn)用樹導(dǎo)向，突出經(jīng)開特色。年終對招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、爭資引項(xiàng)、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)領(lǐng)域成績優(yōu)秀的單位和個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)立“追趕超越突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，重獎(jiǎng)在依法納稅、爭取資金、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資、脫貧攻堅(jiān)方面為經(jīng)開區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)、單位和個(gè)人。
 
　　為解決干部“不敢為”、“不愿為”的問題，渭南經(jīng)開區(qū)在堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”原則上，對在落實(shí)上級決策部署、推進(jìn)全面深化改革、推動(dòng)招商引資工作、加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、處置急難險(xiǎn)重任務(wù)、化解矛盾糾紛問題等實(shí)踐中，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線，為干事者容，為擔(dān)當(dāng)者容，為無私者容，為敢干事、勇?lián)?dāng)?shù)母刹繐窝鼔涯憽@“營商環(huán)境提升年”，實(shí)施“10＋2”行動(dòng)，全面提升機(jī)關(guān)效能和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)嚴(yán)實(shí)好作風(fēng)，匯聚強(qiáng)大正能量，進(jìn)一步加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提升溝通上下、協(xié)調(diào)各方的能力。
 
　　此外，渭南經(jīng)開區(qū)還以“三項(xiàng)機(jī)制”為導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際，在改進(jìn)干部選拔方式上大膽探索，將“三項(xiàng)機(jī)制”與干部選任深度融合，制定印發(fā)《渭南經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制暫行辦法》，注重從招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)一線提拔干部。渭南經(jīng)開區(qū)還注重選拔熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、脫貧攻堅(jiān)、村鎮(zhèn)規(guī)劃、環(huán)境治理等方面的專業(yè)人才，補(bǔ)齊街道辦工作短板。建立健全干部能上能下制度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部根據(jù)具體情節(jié)，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整，使干部能上能下成為常態(tài)，全年運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”提拔重用33名干部，一些不在狀態(tài)的干部被調(diào)整。