“中國制造2025”對江蘇的要求是要為全國發(fā)展探路。因此作為“制造大省”的江蘇早就啟動向“智造大省”的華麗轉(zhuǎn)身戰(zhàn)略。推動“制造大省”向“智造大省”轉(zhuǎn)型，最重要的就是要建設以企業(yè)為主體，以制造業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)和公共技術服務平臺為支撐，以萬眾創(chuàng)新為基礎的制造業(yè)協(xié)同創(chuàng)新體系，引導企業(yè)圍繞全省戰(zhàn)略和前沿導向，加大研發(fā)投入，開展協(xié)同攻關，提升智能制造能力。
　　
　　智能制造已成為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的核心所在。海安開發(fā)區(qū)要實現(xiàn)制造強區(qū)，就必須牢牢把握這一主攻方向，以實現(xiàn)重大產(chǎn)品和成套裝備的智能化為突破口，以推廣普及智能工廠為切入口，加快提升制造業(yè)產(chǎn)品、裝備及生產(chǎn)、管理、服務的智能化水平。但限于開發(fā)區(qū)工業(yè)的“先天性不足”，要實施智能制造戰(zhàn)略，必須盡快解決相關制約因素。
　　
　　海安開發(fā)區(qū)智能制造應該說已經(jīng)起步，比如特力機械推出的剪板機數(shù)控系統(tǒng)，金牛機械與常州大學合作研發(fā)的“全自動紫菜加工機”，以及恒達機械與科研院校研制的機器人碼坯系統(tǒng)等等?？珊诵膯栴}是，許多企業(yè)在這之前還沒有把智能制造當作企業(yè)生存發(fā)展的根本性戰(zhàn)略來切實抓好。因此當前和今后一段時期必須切實采取以下有效措施。
　　
　　把構(gòu)建智能研發(fā)平臺作為振興工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)新引擎。海安開發(fā)區(qū)工業(yè)經(jīng)濟要實現(xiàn)大跨越，必須在智能制造上邁出堅實的腳步。要實現(xiàn)智能制造，政府和高校共建產(chǎn)業(yè)研究院、行業(yè)龍頭企業(yè)建立新產(chǎn)品開發(fā)研究院、億元企業(yè)和高新技術企業(yè)建設校企合作研發(fā)平臺、規(guī)模企業(yè)自主建立新品研發(fā)機構(gòu)，以及組建科創(chuàng)園，是實施智能制造戰(zhàn)略的根本舉措。而上述智能研發(fā)平臺中，開發(fā)區(qū)新近組建的科創(chuàng)園應作為“龍頭”，引領全區(qū)各種研發(fā)平臺出技術、出成果；其他研發(fā)平臺不能完成的攻關項目，科創(chuàng)園也要組織協(xié)調(diào)攻關，努力將科創(chuàng)園打造成全區(qū)科技創(chuàng)新體制綜合改革試點的主戰(zhàn)場。
　　
　　把組建區(qū)域智庫體系作為孕育智能制造的活力源泉。開發(fā)區(qū)工業(yè)經(jīng)濟的振興，面臨的問題千變?nèi)f化，錯綜復雜，單憑企業(yè)、個人或少數(shù)領導者決策，往往容易造成失誤。特別是一些重大項目或產(chǎn)業(yè)集群的投入或轉(zhuǎn)移，更需要集體的智慧或高精尖人才的研判。所以建立區(qū)域工業(yè)智庫體系勢在必行。操作方式上：一是引智，建立高端合作基地，將國家級專家、學者的注意力和研究方向吸引到開發(fā)區(qū)來，幫助工業(yè)企業(yè)破解技術瓶頸或產(chǎn)品研發(fā)難題；二是匯智，堅持問題導向攻關，一個企業(yè)、一個人解決不了問題，幾個企業(yè)合作研發(fā)，共同破題。可構(gòu)建多維度、多層次的課題網(wǎng)絡，組織各方力量抓好重大課題研究；三是聚智，圍繞創(chuàng)新獻良策，通過各種方式調(diào)動企業(yè)、行業(yè)乃至社會各個層面的人才為企業(yè)發(fā)展或產(chǎn)品創(chuàng)新出主意，供智慧。
　　
　　把引進高端優(yōu)秀人才作為實施智能制造的根本大計。海安開發(fā)區(qū)經(jīng)濟比較發(fā)達，自然環(huán)境良好，交通便利，利于吸引各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，只是與上海、蘇南比還有一定差距。但這里的優(yōu)勢是居住條件舒適，農(nóng)產(chǎn)品(000061,股吧)豐富，生活成本低。今年長三角應屆畢業(yè)生招聘會上就有不少博士生擔憂生活成本高而不愿去上海，愿到江北工作。因此只要把吸引人才的相關政策、福利設施和企業(yè)領導愛才惜才的誠心真正用足，還是能吸得進、留得住優(yōu)秀人才的。
　　
　　把樹立“工匠精神”標桿作為推進智能制造的品質(zhì)靈魂。李克強總理最近兩次明確提出鼓勵企業(yè)培育精益求精的“工匠精神”。我們的企業(yè)要做大做強，即便已進入互聯(lián)網(wǎng)時代，仍需要一絲不茍的“工匠精神”，仍需要培育大師級的工匠。因為優(yōu)秀工匠就是人才，是人才就該不拘一格使用。所以企業(yè)領導者要把眼光放寬，用好各種奇才、“怪才”和“偏才”。“工匠精神”是制造業(yè)的靈魂，只有把“工匠精神”在企業(yè)、各行各業(yè)發(fā)揮得淋漓盡致，智能制造才能真正不缺動力，才會跑得更快更遠。