近日，天津?yàn)I海高新區(qū)發(fā)布《2023高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)白皮書》，同期發(fā)布《高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》及《高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才地圖》。

 

　　為做好本次人才生態(tài)白皮書工作，高新區(qū)于2023年3月啟動調(diào)研工作，總計(jì)調(diào)研近千家企業(yè)，召開區(qū)內(nèi)企業(yè)及高層次人才代表座談會7場，從人才結(jié)構(gòu)及“引用育留”等多方面對區(qū)內(nèi)人才現(xiàn)狀進(jìn)行梳理、盤點(diǎn)和分析，總結(jié)了濱海高新區(qū)在人才生態(tài)建設(shè)方面的成果和經(jīng)驗(yàn)。

 

　　產(chǎn)業(yè)品牌效應(yīng)初顯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才聚集

 

　　《白皮書》顯示，高新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃成效突出，當(dāng)前人才分布狀況基本與高新區(qū)1+1+3的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃一致。2023年，濱海高新區(qū)五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比達(dá)到80.5%；在人才需求中，作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的信創(chuàng)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才需求占比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。

 

　　近三年高新區(qū)企業(yè)人才來源數(shù)據(jù)顯示，人才呈現(xiàn)外埠輸入性特征——40.2%人員來自天津以外地區(qū)，其中過半人員來自北京市、河北省等地，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略效應(yīng)顯現(xiàn)，京津冀人才一體化已初見成效。

 

　　人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化專業(yè)化、高學(xué)歷特征明顯

 

　　《白皮書》顯示，當(dāng)前高新區(qū)人才結(jié)構(gòu)已處于全國頭部序列，各項(xiàng)人才指標(biāo)已躋身國內(nèi)高新區(qū)前列水平。高新區(qū)接受過本科及以上高等教育人員的占比為50.4%，R&D人員占比為23.4%，在高新區(qū)重點(diǎn)規(guī)劃發(fā)展的五大產(chǎn)業(yè)中，本科及以上學(xué)歷人員的占比為60.2%，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到9.9%；其中，信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員占比高達(dá)42.3%。

 

　　此外，在人才需求方面，高新區(qū)呈現(xiàn)出專業(yè)化、高學(xué)歷的趨勢——在2023年企業(yè)招聘崗位中，近半數(shù)需求為技術(shù)研發(fā)人員（43.2%），技術(shù)驅(qū)動特征明顯；在學(xué)歷要求上，本科及以上學(xué)歷的占比超過七成（72.2%），要求碩士及以上學(xué)歷人員的占比接近10%。

 

　　人才隊(duì)伍穩(wěn)定年輕化趨勢明顯發(fā)展?jié)摿善?/div>