高新區(qū)“鳳凰英才”計(jì)劃實(shí)施方案

 

　　實(shí)施細(xì)則發(fā)布，高學(xué)歷人才看過來！

 

　　為深入貫徹落實(shí)黨工委、管委會《關(guān)于印發(fā)<高新區(qū)深入落實(shí)新時代“鳳凰英才”計(jì)劃的實(shí)施方案>的通知》精神，制定本細(xì)則。

 

　　01政策說明及流程

 

　　（一）博士后科研工作站（基地）及博士后人才獎勵

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）每按期（2年）培養(yǎng)1名出站（基地）博士后，給予設(shè)站（基地）單位10萬元獎勵。

 

　　申領(lǐng)流程：博士后出站（基地）3個月內(nèi)，博士后科研工作站（基地）運(yùn)營單位，向區(qū)人力資源和社會保障局人才處提交《培養(yǎng)博士后出站（基地）獎勵申請表》（附件1）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章）進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），從區(qū)內(nèi)博士后科研工作站（基地）出站（基地）的博士后，留高新區(qū)工作，與區(qū)內(nèi)單位簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，3年內(nèi)給予每年5萬元獎勵。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：入職企業(yè)3個月內(nèi)，所在單位攜帶《博士后留區(qū)工作獎勵備案表》（附件2）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進(jìn)行備案。入職每滿一年后，所在單位攜帶《博士后留區(qū)工作獎勵申請表》（附件3）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　?。ǘ┝魧W(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

 

　　對首次入駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的海外歸國研究生，根據(jù)項(xiàng)目需要，給予3年辦公場地減（免）房租支持。同時，對符合條件的企業(yè)享受借（貸）款免息（貼息）政策。

 

　　申請審核流程：按創(chuàng)業(yè)中心規(guī)定流程申報，到創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)部辦理。

 

　?。ㄈ└邔W(xué)歷人才補(bǔ)貼

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的46周歲-50周歲博士（同時具有學(xué)歷證和學(xué)位證）；非首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的50周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計(jì)劃”政策的博士（同時具有學(xué)歷證和學(xué)位證）。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂5年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照3000元/月標(biāo)準(zhǔn)，自來區(qū)之日起發(fā)放60個月（五年）。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的41周歲-45周歲全日制碩士和國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學(xué)歷證和學(xué)位證）；非首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的45周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計(jì)劃”政策的全日制碩士和國家統(tǒng)招非全日制碩士（同時具有學(xué)歷證和學(xué)位證）。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂5年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照1500元/月標(biāo)準(zhǔn)，自來區(qū)之日起發(fā)放60個月（五年）。

 

　　3.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的35周歲及以下，未落戶唐山的“雙一流”院校全日制本科生；首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的36周歲-40周歲“雙一流”院校全日制本科生；非首次來唐，首次來區(qū)企業(yè)工作的40周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計(jì)劃”政策的“雙一流”院校全日制本科生。與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，按照1000元/月標(biāo)準(zhǔn)，自來區(qū)之日起發(fā)放36個月（三年）。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：入職企業(yè)3個月內(nèi)，所在單位攜帶《高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼備案表》（附件4）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進(jìn)行備案。入職每滿一年后，所在單位攜帶《高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼申請表》（附件5）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進(jìn)行申領(lǐng)。

 

　?。ㄋ模I(yè)人才獎勵

 

　　1.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），區(qū)內(nèi)企業(yè)自主培育取得正高級、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才，取得高級技師、技師、高級工職業(yè)技能等級證書的人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元、5000元、3000元、2000元獎勵。

 

　　2.高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來區(qū)企業(yè)工作的正高級、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元獎勵。

 

　　備案及申領(lǐng)流程：自主培養(yǎng)專業(yè)人才取得證書3個月內(nèi)，新引進(jìn)正高級、高級專業(yè)技術(shù)職稱人才入職企業(yè)3個月內(nèi)，所在單位攜帶《專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才獎勵備案表》（附件6）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行備案（專業(yè)技術(shù)人才到人才處備案，技能人才到勞動監(jiān)察大隊(duì)備案）。自主培養(yǎng)專業(yè)人才取得證書滿一年后，新引進(jìn)正高級、高級專業(yè)技術(shù)職稱人才入職企業(yè)滿一年后，所在單位攜帶《專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才獎勵申請表》（附件7）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行申領(lǐng)（專業(yè)技術(shù)人才到人才處申領(lǐng)，技能人才到勞動監(jiān)察大隊(duì)申領(lǐng)）。

 

　?。ㄎ澹┚o缺人才支持

 

　　高新區(qū)人才政策出臺后（2022年7月27日后），對全職新引進(jìn)的符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的急需緊缺人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社保，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，采取“一事一議”的方式給予政策支持。

 

　　申領(lǐng)流程：緊缺人才入職企業(yè)3個月內(nèi)，所在單位攜帶《緊缺人才支持申請表》（附件8）、備注所需資料原件及復(fù)印件（加蓋單位公章），到區(qū)人力資源和社會保障局人才處進(jìn)行申請。

 

　?。┤瞬呕顒又С?/div>