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大批高端人才聚集東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 助力產(chǎn)業(yè)轉型升級
來源：未知 日期：2021-08-12 點擊：次
吸引大批高端人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力產(chǎn)業(yè)轉型升級
新型研發(fā)機構成人才聚集高地
社會轉型，歸根結底是人的轉型。近年來，隨著東莞產(chǎn)業(yè)結構的升級調(diào)整，人才需求也產(chǎn)生巨變——城市對高層次人才求賢若渴，企業(yè)對高素質(zhì)人才高薪招聘，工廠流水線上的主角也悄然從初中生換成大學畢業(yè)生，技術工人在企業(yè)越來越吃香。在2017年東莞高層次人才活動周期間，本報策劃推出“揭秘東莞人才需求拐點”系列報道，探尋東莞用工需求及人才結構變化的原因，展示“世界工廠”打造“人才型城市”的舉措。
“我們這代人都是國家培養(yǎng)的，能夠回國發(fā)展，報效家鄉(xiāng)，我心里有說不出的高興。”作為2011年回國的留美海歸專家，張霽如今在東莞東陽光藥業(yè)研究院擔任藥物研發(fā)首席科學家，面對記者，他發(fā)出了這樣的感嘆。
張霽是東莞近年來引進的眾多高層次人才的其中之一。目前，新型研發(fā)機構已經(jīng)成為東莞招引高層次人才的重要載體，通過多渠道、多舉措，東莞的新型研發(fā)機構吸引了大批高端人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為東莞人才高地。
2017年，高層次人才加速聚集東莞，大有“井噴”之勢。這是東莞近年來重視人才工作的集中體現(xiàn)，也是東莞產(chǎn)業(yè)轉型升級的生動反映。
新型研發(fā)機構聚集高層次人才
一直以來，被稱為“世界工廠”的東莞，正在努力成為全球的“創(chuàng)新高地”，不斷聚集的人才資源是有力的支撐。
據(jù)東莞市人才辦最新統(tǒng)計，目前全市人才總量突破146萬人，超過90%接受過高等教育，其中，東莞的各類高層次人才約8.5萬人。
據(jù)了解，以東陽光藥業(yè)研究院、電子科技大學廣東電子信息工程研究院(簡稱“電研院”)和廣東華中科技大學工業(yè)技術研究院(以下簡稱“工研院”)為代表的數(shù)十家新型研發(fā)機構，已成為東莞高層次人才聚集的高地。
以東陽光集團為例，2005年該集團成立了藥業(yè)研究院，經(jīng)過多年的探索，逐步培育了一支一流的制藥人才隊伍，在人才招引和培養(yǎng)上積累了豐富的經(jīng)驗。東陽光藥業(yè)研究院院長唐新發(fā)介紹，目前，研究院共有1600多名研發(fā)人員，其中有40多名外籍和海歸專家，碩士以上人員占比65%以上。
2007年在松山湖成立的電研院，多年來依托電子科技大學的資源，以引進和培育電子信息產(chǎn)業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點。院長陳雷霆介紹，目前該院已建成了廣東省健康云安全院士工作站、廣東省集成電子薄膜院士工作站、廣東省新型通信網(wǎng)絡院士工作站及東莞市博士后科研工作站分站等平臺，聚集了國內(nèi)、國際創(chuàng)新科研團隊20余個。
同樣位于松山湖的工研院，經(jīng)過多年的培育，目前已經(jīng)擁有一支600余人的專業(yè)化技術團隊和1000余人的產(chǎn)業(yè)化團隊，發(fā)起全國數(shù)控一代示范工程，建設全國首批智能制造示范點和全國注塑機節(jié)能改造示范點，對我國制造業(yè)的轉型升級發(fā)揮了積極作用。
“10年前籌建工研院的時候，導師對我說，下雨雖然改變不了，但是你可以打一把傘。當時東莞的人才環(huán)境不夠好，但是我們可以努力在研究院里面打造更好的人才環(huán)境。”工研院常務副院長張國軍說，回望過去東莞的發(fā)展，各家新型研發(fā)機構對于高層次人才的聚集起到了重要作用。
產(chǎn)業(yè)化導向引才成果顯著
目前，東莞的人才工作緊密圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準重點產(chǎn)業(yè)和領域，充分體現(xiàn)了“以用為本”的原則和產(chǎn)業(yè)化導向。
在東莞對高端人才進行引進的同時，高端人才也帶來一大批優(yōu)質(zhì)項目和高端技術，正在幫助東莞實現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)深度融合。
“我們主要就是通過項目來鍛煉和培養(yǎng)人才，讓人才跟項目共同成長進步，通過幾年的探索，已經(jīng)取得了顯著的效果。”唐新發(fā)說，東陽光非?？粗厝瞬旁陧椖恐械谋憩F(xiàn)，目前東陽光已成為研發(fā)實力雄厚的新藥、生物藥、仿制藥研發(fā)基地，建立了符合美國FDA和歐洲新藥標準的研發(fā)體系，現(xiàn)有研發(fā)項目200余個。
電研院對于人才的培養(yǎng)也并非只停留在研發(fā)階段，而是更加注重科技成果的產(chǎn)業(yè)化。高端人才的科研成果成熟后，電研院通過一系列的配套機制，支持科研人員組建公司，進一步落地產(chǎn)業(yè)化。“目前，電研院持股孵化的企業(yè)已經(jīng)有30多家。”陳雷霆說。
“為了激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，工研院一直致力于支持產(chǎn)業(yè)孵化，目前產(chǎn)業(yè)孵化已經(jīng)結出碩果。”張國軍告訴記者，工研院通過自我造血建設的松湖華科產(chǎn)業(yè)孵化園，是東莞首家獲批國家級科技企業(yè)孵化器的企業(yè)。
最近兩年，工研院還積極探索輸出孵化器運營經(jīng)驗，打造“華科城”系列孵化器，已建設了7個孵化園區(qū)。目前“華科城”系列孵化器已累計孵化企業(yè)337家，其中自主創(chuàng)辦企業(yè)53家。累計孵化國家高新技術企業(yè)總數(shù)近50家，新三板掛牌企業(yè)6家，上市后備企業(yè)3家。
“以用為本”的原則和產(chǎn)業(yè)化導向，對東莞的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有立竿見影的積極作用。東莞市人才辦通過對30個省市創(chuàng)新科研團隊進行摸底調(diào)查，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的項目10個，進入市場化階段14個，為用人單位創(chuàng)造銷售收入約25億元，繳納稅額約9300多萬元。
領軍人才推動東莞產(chǎn)業(yè)發(fā)展
東莞市人才辦的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前東莞擁有各類高層次人才約8.5萬名，與2014年相比年均增長21.97%，其中雙聘院士8名，領軍人才對于東莞產(chǎn)業(yè)向更高層次發(fā)展起到了重要推動作用。
電研院同樣注重發(fā)揮高層次人才的領軍作用。2010年，獲批廣東省引進第二批創(chuàng)新科研團隊并獲東莞市500萬元的科研經(jīng)費支持;2016年，該院引進了以方濱興院士為帶頭人的“云計算安全技術研發(fā)與示范應用團隊”，獲批東莞市第三批引進創(chuàng)新科研團隊，獲得財政經(jīng)費800萬元。
陳雷霆告訴記者，未來該院將在網(wǎng)絡空間安全方面發(fā)力，在目前的基礎上，加大對國內(nèi)、國外高層次人才的引進，助力東莞網(wǎng)絡空間安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
東莞的新型研發(fā)機構在高層次人才的帶領下，正在推動東莞的產(chǎn)業(yè)向更高層次發(fā)展。
東莞多舉措留住人才
善于引才，也要善于留才。作為研究院院長，唐新發(fā)頗有感觸。
“留住人才，首先是要待遇留人，這包括有競爭力的薪酬，以及給項目研發(fā)人才以產(chǎn)品股權和項目股權等。”唐新發(fā)說，作為管理層，也要和團隊“戰(zhàn)斗在一起，榮辱在一起”，以提升團隊的凝聚力。
此外，他認為，要以成長機會留人，在研究院的平臺上，要給人才成長的空間。“要慢慢把項目變成他們自己的項目，讓研發(fā)人員對項目有責任感、使命感和成就感，讓他們對自己的工作增加認同。”
而在陳雷霆看來，目前東莞引進的高層次人才國際化程度越來越高，但東莞針對國際人才的引進獎勵政策仍尚待完善。“東莞應該制定適合國際化高層次人才的獎勵政策，同時也可以探索建設適合高層次人才居住的社區(qū)。”
為了留住人才，東莞近年來也下了不少功夫。
從2014年起，東莞每年開展領導干部走訪聯(lián)系高層次人才活動，打通領導干部與人才溝通交流的“最后一公里”。今年469名市鎮(zhèn)領導干部走訪聯(lián)系819名高層次人才，共為人才解決近800個問題。
此外，東莞近年著力解決人才安居問題。如出臺人才購房租房補貼政策，人才最高可享受250萬元購房補貼;新建一批人才安居房，如松山湖今年新建成3300多套人才房;鎮(zhèn)街、園區(qū)也紛紛出臺人才住房補助政策。
2017年，東莞為人才子女提供學位近8萬個，明年將增加9萬個民辦補貼學位。在全國率先實現(xiàn)外來人員全部同等納入社會保障體系，落實與戶籍人口醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“四保統(tǒng)一”。
東莞引才要有危機感
多年來，“求賢若渴”已經(jīng)成為很多城市的共同訴求，針對各類型人才的獎勵和優(yōu)惠政策也有很多。上述受訪者認為，東莞應對人才引進有足夠的危機感。
唐新發(fā)說，如今很多內(nèi)地城市，比如成都、武漢，發(fā)展速度很快，給人才的優(yōu)惠待遇也很好。“武漢的工資水平原來很低，2013年，武漢大學藥學院有一半的畢業(yè)生都被東陽光招來了?，F(xiàn)在東莞的競爭力強了，但是人才好像還沒那么好招了。成都、武漢好大學很多，如果大學畢業(yè)生都不來了，那對東莞的影響很大。”
張國軍來東莞多年，他一直關注廣深對于人才的“虹吸效應”，他認為很多企業(yè)說招人難，這種難和招勞工的難不一樣。
“招一個碩士生，或者工作五六年的本科生，給出的工資要比廣深更高，否則沒法吸引他們。就大的環(huán)境來說，東莞缺少白領文化氛圍。而且這些中層人才，以后換工作選擇的面很窄。不像在深圳和廣州，選擇余地大。”張國軍說。
